反对奴隶制

反对奴隶制和贩卖人口政策

我们的声明

Culligan、及其关联公司(“公司”,“我们”)操作一组值,反映了我们的行为。

特别引用现代奴隶制的法案2015年,我们致力于反对一切形式的现代奴隶制度,防止通过任何手段。

我们要求这对我们所有人的工作和期望它和我们有生意往来的人。我们对现代奴隶制的态度是零容忍的方法。

公司有权改变或刷新这一政策或它的任何条款在任何时候,符合立法的更新。

这一政策并不构成你的劳动合同的一部分。

1.0政策的目的

公司保持与许多不同的组织在其供应链的关系,以及直接聘用人才。就业的一般规律和人权,更具体地说,现代奴隶制的法案2015年,我们回顾了我们现有的合规和风险管理流程来确定措施已经存在,在多大程度上,可能需要进一步的措施来防止奴役和贩卖人口发生在任何我们的企业或供应链的一部分。

下面的政策支撑我们的方法,将用于通知我们声明奴役和人口贩卖。

公司已通过了一项声明,预防现代奴役和人口贩卖。声明控制我们所有的商业交易和所有人或组织的行为与我们的合同直接或我们指定谁代表我们行事。

我们期望所有人,或寻求有业务关系的公司和/或任何成员公司,对我们的行动反对奴隶制的价值,并不在任何时候的我们反对奴隶制的政策是一致的。

1.1现代奴隶制在现代奴隶制是一种犯罪行为2015(“法”)。现代奴隶制可以发生在各种形式,包括奴役、强迫或强制劳动和人口贩卖,所有这些共同点的剥夺一个人的自由,以利用他们的个人或商业利益。

本文提出了公司的政策,目的是防止发生现代奴隶制的机会在其企业或供应链。

这一政策的使用术语“现代奴隶制度”中给出的意思同行为。

1.2作为一家公司,我们有一个零容忍现代奴隶制的方法。我们致力于代理道德和诚信在我们所有的商业交易和关系和实现和执行有效的系统和控制以确保现代奴隶制不是发生在我们自己的公司或我们的供应商。

2.0现代奴隶制的预防措施

2.1我们致力于确保有透明自己的业务和我们的方法解决现代奴隶制在我们的供应链,符合我们现代奴隶法案2015年披露义务。

2.2我们期待同样的高标准从我们所有的承包商、供应商和其他商业伙伴,我们总是在不断变化和更新合同流程,包括具体的禁止使用强迫,强制或贩卖劳动力,或任何在奴隶或奴役,无论成人或儿童我们期望我们的供应商持有自己的供应商同样的高标准。

2.3所有团队成员有义务我们熟悉程序来帮助识别和预防现代奴隶制和开展业务的方式,这样的机会和现代奴隶制的发病率是预防。坚持这一政策的一部分,所有团队成员的义务的合同就业。

同时承认我们的法定义务出发,我们已经采取措施确保现代奴役和贩卖人口不是发生在我们的供应链,我们承认我们不控制个人和组织的行为在我们的供应链。

3.0负责政策

3.1预防现代奴隶制的最终责任在于公司的领导团队。公司董事会的全面负责确保这个政策,实现遵守我们的法律和伦理的义务。

3.2然而,各级管理者负责确保这些报告他们理解和遵守这一政策和适当的指导现代奴隶制的问题。

3.3所有的团队成员“员工”有注意义务报告任何问题关于现代奴隶制或人口贩卖的问题使用公司检举政策,可以从公司内部网。

4.0现代奴隶制或贩卖人口行为报告

4.1该公司检举政策旨在提供指导如何可以传达到公司的代言人。担心怀疑现代奴隶制与公司或我们的供应商可能由团队成员以这种方式。

爆料政策适用于团队成员,可能会发现作为一个单独的政策可以在公司的内部网站点,从人力资源。投诉的性质将决定公司的下一个行动。

5.0可疑活动

公司必须立即意识到任何可疑活动,向人力资源主管报告。团队成员或任何其他的人希望提高人力资源部门的关注应该叫有下列情形之一的。

1. 你怀疑一个人代表公司正寻求利用另一个在某种程度上,可能现代奴隶制;
2. 你怀疑一个人代表我们的一个供应商正寻求利用另一个在某种程度上,可能现代奴隶制;

三世。你已经收到一个方法从一个人代表公司邀请你参加行为导致违反《现代2015年奴隶法案被提交。

2015. 你有信息导致理性的结论,一个人代表公司或供应商正准备提交,提交或提交一个行为违反2015年现代奴隶制的法案。

报告的来源将会保密,保存在某种程度上,我们的维护保密或源的匿名不是法律允许的情况下,或不符合我们维护我们的足够的程序预防现代奴隶制的承诺代表我们或我们的供应链的任何元素。

6.0直接沟通

6.1公司鼓励公众或人不受雇于我们写,在信心,人力资源主管,c / o Zip水英国有限公司、特拉法尔加,冲绿,Dereham,诺福克NR19 1 te,提出任何问题,问题,或怀疑现代奴隶制在任何我们业务的一部分,或相关的供应链。

7.0保障

7.1我们的目标是鼓励开放和支持那些引起了真正的担忧诚信这一政策下,即使他们是错误的。

7.2我们致力于确保没有人遭受任何有害的治疗由于诚信报告他们的怀疑,任何形式的现代奴隶,或可能发生在任何我们自己的业务的一部分,或者在我们的供应链。

7.3有害的治疗包括解雇、纪律处分、威胁或其他不利的治疗与提高问题。

7.4该公司将接受匿名和认真对待问题沟通。然而,保留匿名并呈现调查和验证更加困难,可以让过程更有效。个人因此鼓励指控写上自己的名字。任何索赔或指控发现恶意或无理纠缠的将导致纪律处分被针对个人。

8.0沟通和认识这一政策

8.1零容忍的方法对现代奴隶制必须传达到所有供应商、承包商和业务合作伙伴在一开始我们的业务关系和加强适当的。

最后一次更新:2022年1月